[摘要] 春节前后是传统的跳槽高峰期，不少猎头刚刚开始上班就接到了各种人才、各种企业的委托电话，介绍新东家，招聘新人才、甚至还有要求“猎出”人才……
效益不好的企业求“猎出”人才
春节前后是传统的跳槽高峰期，不少猎头刚刚开始上班就接到了各种人才、各种企业的委托电话，介绍新东家，招聘新人才、甚至还有要求“猎出”人才……
电子商务人才是大热门
2013年高级人才需求的热门是什么呢？杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时说，电子商务是！
郎越时表示，新年才开始，就已经有不少企业请他物色合适的电子商务人才。不过，电商方面的人才也是制约电子商务发展的一个关键问题。电商到底缺的是什么人才？
杭州一家电子商务公司的人力资源总监许先生表示，主要是两个方面：操盘手，就是能够布局和全面了解电子商务行业的战略经营人才；第二种是运营类人才，包括策划、运营、产品经理、品牌经理等。“因为目前，B2C企业发展呈现两极分化趋势。部分电商企业出现裁员、倒闭现象，而另一部电商企业不断扩充自己产品线，并且不断向细分领域延伸，对人才的需求也会越来越细化。”
除此之外，移动电子商务人才的需求量也会比较大。据中国电子商务研究中心发布的监测报告显示，截止到2012年12月，中国移动电子商务市场交易规模达到965亿，同比增135%，依然保持快速增长的趋势，预计到2013年这一数字有望达1300亿。
房地产行业人才需求会有所增加
除了电子商务，还有哪些人才会比较热门？
杭州一家人力资源公司的负责人告诉记者，就他的预测来看，生物医药和房地产的人才需求也会有所增加。
“根据瀚纳仕（全球领先的专业招聘集团）季度报告显示，2013年初需求的是医务人员、建筑经理和IT移动平台开发人员，而许多雇主已经开始为2013年积极展开招聘活动。瀚纳仕中国区域总监SimonLance说，有的行业为2013年制定了一系列招聘计划，很多生命科学行业倾向于采用人才外包解决方案，而其他行业则选择寻找合适的招聘合作伙伴。一些刚在中国起步的生命科学行业的雇主，正在搜寻人才。大部分雇主都已招到中国区总经理，现在寻找一线人才，开始其在中国的业务。”
从招聘市场来看，房地产行业高薪酬岗位的招聘量比往年有所提高，对人才的要求逐渐提高，人才质量正在逐步替代数量。特别是商业地产类职位，如商业运营总经理、招商总监等，高精尖类和有城市综合体运营经验的行业人才将成为房地产行业的抢手人才，有科技园、专业市场等经验的人才也会有较大需求。除此之外，项目总经理也会成为抢手人才，因为随着城镇化建设的进行，地产公司向市地扩张，派往市地的总经理类岗位开始增加。
在消费品行业市场竞争激烈的今天，产品创新又是企业关注的重点话题，新品的成功推出与否也将直接影响市场的占有量。在国家的严格把好质量关的要求下，专业资深的品控管理这类人才也将是生产制造类企业2013年关注的重点。尤其是对于熟悉精益生产管理的人员需求迫切，且市场呈现严重供不应求。高级人才的年薪在2013年也会有所提升，大概会提升15%。
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