[摘要] 根据日前发布的调研报告，虽然金融业、房地产业、高科技行业仍排在年终奖人均水平前三甲，但记者走访发现，由于股市低迷，金融行业主要得益于银行利润的提高，而证券、基金公司不少都出现亏损，年终奖形势不容乐观；受限购令影响，地产业虽然面对冬天，但更多是采取裁员不降“奖”，以留下精兵强将。
受限购令、股市低迷影响“年终奖大户”今年年终奖发多少？
根据日前发布的调研报告，虽然金融业、房地产业、高科技行业仍排在年终奖人均水平前三甲，但记者走访发现，由于股市低迷，金融行业主要得益于银行利润的提高，而证券、基金公司不少都出现亏损，年终奖形势不容乐观；受限购令影响，地产业虽然面对冬天，但更多是采取裁员不降“奖”，以留下精兵强将。
两重天
银行：员工约拿10个月工资
券商：只能“象征性激励性”拿点
根据日前一家网站发布的《2011年终奖调研报告》，从年终奖人均水平来看，金融行业仍然高居，平均值达2.03万元。
记者采访发现，今年带动金融行业年终奖继续“领头”的主要是银行。一家中型外资银行中层管理者告诉记者，得益于贷款利率提高，存贷款利差扩大，今年银行利润上涨，该银行收入水平在银行业中只属中游，业绩的员工有可能拿到相当于10个月工资的年终奖，而全部员工平均去年大概可拿到相当于2个月工资的年终奖，今年预计可拿到3个月工资的年终奖。一家大型国有银行的员工说，老城区普通职员的年终奖一般是2万元~3万元，如果当年任务量全部完成，还会再高约2万元。中层干部比职员还要高2万元~3万元。“一些中小型股份制商业银行年终奖更可观。”
同样属于金融行业，某性综合类股份制证券公司员工告诉记者，证券公司主要利润是来自客户，但今年下半年客户出入市率大幅降低，该公司第三季度小部分亏损，第四季度大部分亏损。去年和前年，开户、客服等基层岗位都能拿6位数的年终奖。
但今年，正式员工年终奖就算有也只是“象征性”和“激励性”的，要增长基本不可能。这位员工苦笑着说，今年聚了一次餐，席间公司给大家发了一个高级保温杯，“真是‘杯具’了。”
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